Potenzial analyse
Für die Vorhersage einer erfolgreichen Karriere
Potenzialanalyse in Berlin deckt Talente auf. Ein Mensch hat an die 600 Talente. Viele davon bleiben ein Leben lang unentdeckt. Potenzial, dass bereits genutzt wird, zeigt sich in erbrachter Leistung. Die professionell durchgeführte Potenzialanalyse ermittelt auch die Potenziale, die aktuell nicht ausgeschöpft werden.
what i do
Beruf oder Berufung
Der Unterschied liegt in der persönlichen Zufriedenheit. Leistung ist einfach. Menschen und Arbeit passen zusammen. Dies wird erreicht durch die Zuweisung von
Fähigkeiten
Die kognitiven Fähigkeiten sind ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl. Ein Mensch, der an Technik interessiert ist, verfügt deswegen nicht zwangsläufig über numerische und figurativ-räumliche Fähigkeiten. Wer einen Beruf oder ein Studium nur nach seinen Interessen wählt, kann sich schnell über- oder unterfordert fühlen. Häufig ein Grund für Studienabbrüche oder Fehlbesetzungen in Unternehmen.
Persönlichkeit
Die Persönlichkeit spielt neben den Fähigkeiten eine ebenso wichtige Rolle. Bei Psychologen sind Stärken wie soziale Intelligenz und Freundlichkeit stark ausgeprägt. Und die Persönlichkeit von Piloten hebt sich deutlich durch emotionale Stabilität ab. Denn ängstliche, feindselige oder impulsive Personen sollten ein Flugzeug nicht kontrollieren.
Interessen
Die Interessen komplettieren die bisher genannten Faktoren. Sie sind zuständig für die Motivation, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Studium oder Beruf. Die Interessen sind der Antrieb, das Studium zu Ende zu bringen oder auch schwierige Zeiten im Berufsleben zu bestehen. Umso wichtiger ist, die eigenen Interessen zu kennen. Zumal die beruflichen Interessen überlagert sein können von Erwartungen anderer, gesellschaftlichen Trends oder familiären Traditionen.
potenzialanalyse für schüler und studierende
Die Abbruchquote bei Bachelorstudiengängen liegt bei 29 Prozent
Die Wahl des passenden Studiums oder der passenden Ausbildung sollte man nicht dem Zufall überlassen. Es ist eine wichtige Voraussetzung, sich darüber Gedanken zu machen, was man möchte, was einem liegt und wie man sich seine spätere Laufbahn vorstellt. Doch das allein reicht nicht.
Potenzialanalyse
bewirkt
Gute Leistungen
Stimmen die Kompetenzen mit den Anforderungen des Berufes überein, steigt damit die Qualität der Arbeitsleistung.
Karriereerfolg
Karriereerfolg stellt sich meist von selbst ein, wenn der Beruf mit Freude ausgeübt wird und gute Leistungen erbracht werden.
Selbstverwirklichung
Stimmen die perönlichen Interessen mit den Inhalten des Berufsbildes überein, steigen die Zufriedenheit und die Möglichkeit der Selbstverwirklichung.
Wohlbefinden
Wer zufrieden ist mit seiner Arbeit, ist auch im Leben zufriedener. Diese Zufriedenheit hat erwiesendermaßen große Auswirkung auf die psychische und physische Gesundheit.
Objektive Einschätzung
Die psychologischen Tests tragen dazu bei, die eigenen Kompetenzen und die Persönlichkeit objektiv wahrzunehmen. Auch geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Selbsteinschätzung von Fähigkeiten werden vermieden.
Potenzialanalyse
verhindert
Umwege
Die Abbruchquote von Bachelorstudiengängen lag in den letzten Jahren konstant zwischen 27 und 29 Prozent. Diese Zahlen zeigen, dass sich mehr als jeder vierte Studierende für das „falsche“ Studium entscheidet. Ebenso wird mehr als jede dritte Arbeitsstelle fehlbesetzt, nämlich mit jemanden, der möglicherweise für eine andere Aufgabe besser geeignet wäre.
Potenzialverlust
Aktuelle psychologische Forschungen zeigen: Menschen sind schlecht darin, die eigenen Begabungen einzuschätzen. Das führt dazu, dass viele Menschen sich für Tätigkeiten interessieren, für die sie nicht begabt sind. Umgekehrt bleiben viele Potenziale unentdeckt und werden somit nicht ausgeschöpft.
Über- oder Unterforderung
Wenn das Potenzial für ein berufliches Aufgabenfeld nur gering ausgeprägt ist, kostet es viel Energie, auf Dauer gute Leistungen zu erbringen. Auch Fördermaßnahmen sind weniger effektiv als bei einer Person, die eine Begabung in dem Bereich hat. Auf Dauer könnte dieser Zustand zu einer Überlastung führen. Ebenso kritisch ist die Unterforderung zu sehen. Wer sein vorhandenes Potenzial nicht in Leistung umsetzen kann, wird auf Dauer unzufrieden.
Scheitern
Wer keine Gelegenheit hat, seine Stärken auszuspielen, wird selten positives Feedback für seine Leistungen bekommen. Befördert werden „immer die anderen“. Weil Erfolgserlebnisse ausbleiben, wird der Frust größer, die Motivation kleiner. Das fehlende Engagement führt zu geringer Produktivität.
Verlorene Lebenszeit und verzögerte Entwicklung
Die Erwerbsarbeit hat großen Einfluss auf menschliche Entwicklungsprozesse. Über- oder Unterforderung sowie Stresserleben im Beruf können den Verlauf und den Ausgang von Entwicklungsprozessen bis hinein in die nachberufliche Lebensphasen in starkem Maße negativ beeinflussen. Mit der Arbeit verbunden sind die Befriedigung von Grundbedürfnissen, die Verwirklichung von Zielen und Interessen, die Selbstwerterhöhung und das Sinnerleben.
Meinungen meiner Kunden
